高普考(高考)
人事行政
課程資訊
*週末晚上上課時間 18:00~21:00
課程介紹
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高考人事行政 |
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等級 |
初任各官等職務人員， |
薪資給與 |
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俸額 |
專業加給 |
合計 |
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高考三等/ |
敘委任第五職等本俸五級 |
24,440元 |
18,910元 |
43,350元 |
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敘薦任第六職等本俸一級 |
25,435元 |
20,790元 |
46,225元 |
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報名人數 |
全到人數 |
到考率 |
需用人數 |
錄取人數 |
正額人數 |
增額人數 |
錄取標準 |
錄取率 |
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101年 |
6529 |
4302 |
65.89 |
272 |
292 |
273 |
19 |
56.60 |
6.79 |
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100年 |
5306 |
3518 |
66.30 |
230 |
273 |
231 |
42 |
56.90 |
7.76 |
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99年 |
4508 |
2947 |
65.37 |
92 |
127 |
92 |
35 |
61.37 |
4.31 |
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98年 |
4272 |
2935 |
68.70 |
68 |
89 |
68 |
21 |
58.93 |
3.03 |
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97年 |
3 455 |
2 327 |
67.35 |
80 |
107 |
59.53 |
4.60 |
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分發單位 |
五院八部及各級國營事業機關之行政部門、行政院人事行政局、銀行人事室、中央人事處暨各所屬人事機構、考選部等。 |
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工作性質 |
辦理考選行政、人事行政、人事管理等相關業務。 |
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人事行政 |
投考組合 |
備註(需多準備的科目) |
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初等考試(人事行政) |
公民 |
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初等考試(一般行政) |
行政學大意、公民 |
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司法五等(錄事) |
民事訴訟法、刑事訴訟法大意 |
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關務特考四等(一般行政) |
經濟學概要 |
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鐵路特考高員三級(人事行政) |
企業管理、鐵路法、各國人事制度 |
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初等考試、地特五等(人事行政)&國安局特考五等(行政組) |
公民 |
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※年齡是18歲以上、35歲以下，就可再報考國安局特考 |
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101-102年度 行政學 課程綱要
第一篇 行政學的基本概念語基礎學說
第一章 緒論-行政學基本概念
1-1行政學的起源
1-2行政學的意義
1-3公共行政學的特性(質)
1-4行政學的研究目的
1-5公共行政與企業觀點得比較
1-6行政績效(生產力)的研究
1-7政府行政的歷史發展
1-8美國行政學發展歷史
1-9公共行政運作的原則及重點
1-10公共行政關切的重點
1-11行政學定義的界定
1-12行政國的時代意義
1-13行政權力運用
1-14大政府
1-15行政權力的根基
第二章 行政學的典範與變遷
2-1行政學的典範與變遷
2-2行政學理論的發展
第二篇 行政學學說理論與發展
第一章 傳統理論的重要學說
1-1傳統理論時期產生背景
1-2傳統行政學研究重點與學說主要內容
1-3傳統理論的檢討
第二章 修正行政理論時期(行為科學時期)
2-1產生背景與意涵
2-2重要學派及其理論
2-3行為科學時期
第三章 系統理論時期
3-1產生背景、研究方法及研究重點
3-2重要學派及其理論
33系統理論時期的評價
第四章 當代近期理論進展演變
第三篇 行政組織
第一章 組織概論
1-1組織之意義
1-2組織的分類
第二章 組織結構與非正式組織
2-1組織結構的意義、功能與原則
2-2組織的分化與整合
2-3公共組織的設計架構
2-4組織結構型態的演進
2-5有機組織結構與機械組織結構
2-6非正式組織與正式組織
第三章 組織類型與組織氣候
3-1首長制與委員制
3-2集權制與分權制
3-3行政授權
3-4組織氣候
第四章 組織文化與組織衝突管理論
4-1組織文化學
4-2組織文化與組織氣候之異同比較
4-3當前公共行政組織之病象及改進
4-4組織衝突的意義與要素
4-5衝突行為發生的原因與類型
4-6衝突的功能與管理
4-7溝通理論
第四篇 行政組織運作與管理
第一章 行政組織的規劃、運作與管理
1-1行政規劃與決策
1-2行政管制考核
1-3目標管理理論與實務
第二章 行政領導理論與實務
2-1行政領導意涵及權力基礎
2-2領導型態
2-3權變領導理論
2-4轉換型領導
第三章 行政激勵理論
3-1激勵的意涵與研究途徑
3-2內容理論之ERG需要學派
3-3過程理論與增強理論
3-4有效激勵的方法
3-5官僚制度中的激勵修練
第四章 公眾關係與政府行銷
4-1公共關係
4-2政策行銷
第五章 行政機關體系與行政革新
第五篇 人事行政
第一章 人事行政基本概念
1-1人事行政的意涵
1-2人事行政發展趨勢
1-3西方國家文官制度的演進
1-4公務人員之定義
1-5政務官與事務官之區分
1-6公務員專才與通才
第二章 人事分類體制
2-1人事分類制度
2-2人事制度
第三章 人事行政機構
3-1人事機構的類型
3-2我國各級人事行政機構
3-3中央政府機構組織基準之行機構組織架構分析
第四章 人力規劃
第五章 人事行政的運作
5-1公務人員考試制度
5-2公務人員任用制度
5-3公務人員俸給制度
5-4公務人員考績制度
5-5培訓制度
5-6懲戒與義務制度
5-7公務人員退休制度
5-8集體協商與工務人員協會法
5-9公務人員休假與保險
第六篇 政府財政與預算
第一章 財稅行政
1-1財務行政的意義與範圍
1-2財務行政的特性與目的
1-3財務行政的發展趨勢
1-4財政聯邦主義
1-5財務行政的機關
第二章 政府預算
2-1預算的定義與作用
2-2預算的名詞解釋
2-3政府預算制度的本質
2-4預算週期理論與編製方式
2-5政府預算理論之分析
2-6＜憲法＞及＜預算法＞重要條文
2-7預算制度整理
第三章 政府公庫、會計、決算與審計制度研究
3-1公庫制度
3-2政府會計制度
3-3政府決算制度
3-4政府審計制度
第七篇 新公共行政
第一章 公共行政的價值
1-1公共行政的價值
1-2專業理性與政治回應的兩難與兼顧
1-3民意政治與專家政治
1-4行政與政治的分與合
1-5未來公共行政的期待—民主行政
第二章 公共利益
2-1公共利益研究的必要性
2-2公共利益的界說
2-3公共利益的行政類型(政府架構)
2-4公共利益的特質
2-5公共利益對民主政治的功能與實踐
2-6公共性一般理論之要件(素)
第三章 明(敏)諾布魯克會議與黑堡宣言觀點
3-1兩次明諾布魯克會議
3-2黑堡宣言的研究
3-3明諾布魯克與黑堡宣言之比較
3-4新公共行政主張行政人員應體現之價值
第四章 行政裁量與正義行政
4-1行政裁量
4-2正義行政
第五章 行政責任與課責
5-1行政責任的意涵及必要性
5-2行政責任的內涵
5-3行政倫理
5-4行政責任確保的途徑
5-5行政責任課責方式與課責之障礙
第六章 行政國
6-1行政國的時代意義
6-2行政權力運用
6-3大政府
6-4行政權力的根基
第七章 新公共行政之議題
7-1利益團體與政策運作
7-2民意與政策
7-3基層行政人員行為得研究
7-4公共行政的變遷與困靖
7-5行政革新
第八篇 新公共管理
第一章 公共管理的發展
1-1公共管理的特性與研究途徑
1-2公共管理發展趨勢—新公共管理
1-3新公共行政與新公共管理的比較
第二章 新公共管理的政府再造
2-1政府再造的時代背景與環境系絡
2-2各國政府再造的共同特色
2-3我國政府改造「四化」政策
2-4政府再造的理論基礎
2-5政府再造與公共選擇理論
2-6政府再造的評價與反思
101-102年行政法課程綱要
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行政法授課大綱 |
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授課進度 |
授課內容 |
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第一堂 |
行政與行政法概論 |
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第二堂 |
行政法之制定 |
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第三堂 |
行政法之適用 |
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第四堂 |
行政法之法律關係 |
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第五堂 |
行政組織法概論 |
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第六堂 |
各級行政組織 |
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第七堂 |
地方自治 |
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第八堂 |
公務員法（1） |
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第九堂 |
公務員法（2）、公物法 |
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第十堂 |
行政程序法總論（1） |
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第十一堂 |
行政程序法總論（2） |
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第十二堂 |
行政處分（1） |
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第十三堂 |
行政處分（2）、行政契約 |
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第十四堂 |
行政命令、行政計畫、行政指導 、陳情 |
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第十五堂 |
行政罰法 |
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第十六堂 |
行政執行法 |
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第十七堂 |
訴願法 |
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第十八堂 |
行政訴訟法（1） |
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第十九堂 |
行政訴訟法（2） |
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第二十堂 |
國家賠償與損失補償 |