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*週末晚上上課時間 18:00~21:00

普考人事行政
等級		初任各官等職務人員， 等級起敘			薪資給與
					俸額		專業加給
普通考試(普考)		敘委任第三職等本俸一級者			18,445元		17,830元
	報名人數	全到人數	到考率	需用人數	錄取人數	正額人數	增額人數	錄取標準
101年	6529	4 302	65.89	272	292	273	19	56.60
100年	5306	3 518	66.3	230	273	231	42	56.9
99年	4508	2947	65.37	92	127	92	35	61.37
98年	4272	2935	68.7	68	89	68	21	58.93
97年	3455	2327	67.35	80	107			59.53
分發單位		五院八部及各級國營事業機關之行政部門、行政院人事行政局、銀行人事室、中央人事處暨各所屬人事機構、考選部等。
工作性質		辦理考選行政、人事行政、人事管理等相關業務。
人事行政		投考組合			備註(需多準備的科目)
		高考三級(人事行政)			各國人事制度、民法總則、刑法總則
		初等考試(人事行政)			公民
		初等考試(一般行政)			行政學大意、公民
		司法五等(錄事)			民事訴訟法、刑事訴訟法大意
		關務特考四等(一般行政)			經濟學概要
		鐵路特考高員三級(人事行政))			企業管理、鐵路法、各國人事制度
		初等考試、地特五等(人事行政)&國安局特考五等(行政組)			公民

101-102年度 行政學 課程綱要

第一篇 行政學的基本概念語基礎學說

第一章 緒論-行政學基本概念

1-1行政學的起源

1-2行政學的意義

1-3公共行政學的特性(質)

1-4行政學的研究目的

1-5公共行政與企業觀點得比較

1-6行政績效(生產力)的研究

1-7政府行政的歷史發展

1-8美國行政學發展歷史

1-9公共行政運作的原則及重點

1-10公共行政關切的重點

1-11行政學定義的界定

1-12行政國的時代意義

1-13行政權力運用

1-14大政府

1-15行政權力的根基

第二章 行政學的典範與變遷

2-1行政學的典範與變遷

2-2行政學理論的發展

 

第二篇 行政學學說理論與發展

第一章 傳統理論的重要學說

1-1傳統理論時期產生背景

1-2傳統行政學研究重點與學說主要內容

1-3傳統理論的檢討

第二章 修正行政理論時期(行為科學時期)

2-1產生背景與意涵

2-2重要學派及其理論

2-3行為科學時期

第三章 系統理論時期

3-1產生背景、研究方法及研究重點

3-2重要學派及其理論

33系統理論時期的評價

第四章  當代近期理論進展演變

 

第三篇  行政組織

第一章  組織概論

1-1組織之意義

1-2組織的分類

第二章  組織結構與非正式組織

2-1組織結構的意義、功能與原則

2-2組織的分化與整合

2-3公共組織的設計架構

2-4組織結構型態的演進

2-5有機組織結構與機械組織結構

2-6非正式組織與正式組織

第三章  組織類型與組織氣候

3-1首長制與委員制

3-2集權制與分權制

3-3行政授權

3-4組織氣候

第四章  組織文化與組織衝突管理論

4-1組織文化學

4-2組織文化與組織氣候之異同比較

4-3當前公共行政組織之病象及改進

4-4組織衝突的意義與要素

4-5衝突行為發生的原因與類型

4-6衝突的功能與管理

4-7溝通理論

 

第四篇  行政組織運作與管理

第一章  行政組織的規劃、運作與管理

1-1行政規劃與決策

1-2行政管制考核

1-3目標管理理論與實務

第二章  行政領導理論與實務

2-1行政領導意涵及權力基礎

2-2領導型態

2-3權變領導理論

2-4轉換型領導

第三章  行政激勵理論

3-1激勵的意涵與研究途徑

3-2內容理論之ERG需要學派

3-3過程理論與增強理論

3-4有效激勵的方法

3-5官僚制度中的激勵修練

第四章  公眾關係與政府行銷

4-1公共關係

4-2政策行銷

第五章  行政機關體系與行政革新

 

第五篇  人事行政

第一章  人事行政基本概念

1-1人事行政的意涵

1-2人事行政發展趨勢

1-3西方國家文官制度的演進

1-4公務人員之定義

1-5政務官與事務官之區分

1-6公務員專才與通才

第二章  人事分類體制

2-1人事分類制度

2-2人事制度

第三章  人事行政機構

3-1人事機構的類型

3-2我國各級人事行政機構

3-3中央政府機構組織基準之行機構組織架構分析

第四章  人力規劃

第五章  人事行政的運作

5-1公務人員考試制度

5-2公務人員任用制度

5-3公務人員俸給制度

5-4公務人員考績制度

5-5培訓制度

5-6懲戒與義務制度

5-7公務人員退休制度

5-8集體協商與工務人員協會法

5-9公務人員休假與保險

 

第六篇  政府財政與預算

第一章  財稅行政

1-1財務行政的意義與範圍

1-2財務行政的特性與目的

1-3財務行政的發展趨勢

1-4財政聯邦主義

1-5財務行政的機關

第二章  政府預算

2-1預算的定義與作用

2-2預算的名詞解釋

2-3政府預算制度的本質

2-4預算週期理論與編製方式

2-5政府預算理論之分析

2-6＜憲法＞及＜預算法＞重要條文

2-7預算制度整理

第三章  政府公庫、會計、決算與審計制度研究

3-1公庫制度

3-2政府會計制度

3-3政府決算制度

3-4政府審計制度

 

第七篇  新公共行政

第一章  公共行政的價值

1-1公共行政的價值

1-2專業理性與政治回應的兩難與兼顧

1-3民意政治與專家政治

1-4行政與政治的分與合

1-5未來公共行政的期待—民主行政

第二章  公共利益

2-1公共利益研究的必要性

2-2公共利益的界說

2-3公共利益的行政類型(政府架構)

2-4公共利益的特質

2-5公共利益對民主政治的功能與實踐

2-6公共性一般理論之要件(素)

第三章  明(敏)諾布魯克會議與黑堡宣言觀點

3-1兩次明諾布魯克會議

3-2黑堡宣言的研究

3-3明諾布魯克與黑堡宣言之比較

3-4新公共行政主張行政人員應體現之價值

第四章  行政裁量與正義行政

4-1行政裁量

4-2正義行政

第五章  行政責任與課責

5-1行政責任的意涵及必要性

5-2行政責任的內涵

5-3行政倫理

5-4行政責任確保的途徑

5-5行政責任課責方式與課責之障礙

第六章  行政國

6-1行政國的時代意義

6-2行政權力運用

6-3大政府

6-4行政權力的根基

第七章  新公共行政之議題

7-1利益團體與政策運作

7-2民意與政策

7-3基層行政人員行為得研究

7-4公共行政的變遷與困靖

7-5行政革新

 

第八篇  新公共管理

第一章  公共管理的發展

1-1公共管理的特性與研究途徑

1-2公共管理發展趨勢—新公共管理

1-3新公共行政與新公共管理的比較

第二章  新公共管理的政府再造

2-1政府再造的時代背景與環境系絡

2-2各國政府再造的共同特色

2-3我國政府改造「四化」政策

2-4政府再造的理論基礎

2-5政府再造與公共選擇理論

2-6政府再造的評價與反思

101-102年行政法課程綱要

行政法授課大綱
授課進度	授課內容
第一堂	行政與行政法概論
第二堂	行政法之制定
第三堂	行政法之適用
第四堂	行政法之法律關係
第五堂	行政組織法概論
第六堂	各級行政組織
第七堂	地方自治
第八堂	公務員法（1）
第九堂	公務員法（2）、公物法
第十堂	行政程序法總論（1）
第十一堂	行政程序法總論（2）
第十二堂	行政處分（1）
第十三堂	行政處分（2）、行政契約
第十四堂	行政命令、行政計畫、行政指導 、陳情
第十五堂	行政罰法
第十六堂	行政執行法
第十七堂	訴願法
第十八堂	行政訴訟法（1）
第十九堂	行政訴訟法（2）
第二十堂	國家賠償與損失補償